应该赔偿我几个月的赔偿金问应该赔偿我几个月的赔偿金?我目前在公司工作一年8个月,请问应该赔偿我几个月的赔偿金?
更新时间:2019-07-02 10:24:44人浏览
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我目前在公司工作一年8个月,公司没有提前一个月书面通知劝退我,应该赔偿我几个月的赔偿金问应该赔偿我几个月的赔偿金?您好,我目前在公司工作一年8个月,公司没有提前一个月书面通知劝退我,请问应该赔偿我几个月的赔偿金?应该赔偿我几个月的赔偿金问应该赔偿我几个月的赔偿金?我目前在公司工作一年8个月,请问应该赔偿我几个月的赔偿金?
2位律师解答
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-07-02 10:16:42
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。
2019-07-02 10:24:44
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可以申请劳动仲裁。
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需要具体计算,可委托律师协助索赔。
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应从2000年计算。
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