不然不给我办理离职。我应该怎么做?社保应该赔偿给公司吗?

更新时间:2019-05-29 20:48:36人浏览
问题描述:
入职公司已经一年两个月。当时签订了是三年合同。公司规定是满一年给缴纳社保。但是提前给我缴纳了。现在离职要我赔偿提前缴纳的社保,不然不给我办理离职。并且说工资暂缓发放。我应该怎么做?社保应该赔偿给公司吗?不然不给我办理离职。我应该怎么做?社保应该赔偿给公司吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险,企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。
仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是,目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同,因此此期间也没有为劳动者办理社会保险,但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2019-05-29 20:46:59
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助155257人 · 响应时间 平均1分钟内
单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-05-29 20:48:36
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