未签合同.谈的工资5500/月。并扣我工资5000,现在我该怎么办

更新时间:2019-05-16 20:23:30人浏览
问题描述:
我于2017.4月14日入一私人小厂。未合同.谈的工资5500/月。于2017.5月4日。做坏3个工件。2017.6月底厂里无故把我辞退,并扣我工资5000,说我做坏的3个工件损失2万!现在我该怎么办未签合同.谈的工资5500/月。并扣我工资5000,现在我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助90514人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金
  实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。
所依据的事实客观存在,符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,理由成立;反之不成立。
2019-05-16 20:16:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83789人 · 响应时间 平均3分钟内
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:


1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。


2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。


3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。


4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2019-05-16 20:23:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签合同可任意克扣工资吗?
不签合同可任意克扣工资吗?
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系,就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是:《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动合同争议
人浏览
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资没有按时发放怎么办
工资没有按时发放怎么办
公司没有按时发放工资,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,
劳动法
次播放
农民工需要的只是月薪5000?
农民工需要的只是月薪5000?
在传统的劳务输出大省四川,眼下招工也是困难重重,从南方制造企业过来招工的人事经理们苦守多日收获无多。报名者本来就不多,参加面试者更是寥寥。企业开出的1500元月
劳动法动态
人浏览
可扣除的提成工资
可扣除的提成工资
可扣除的提成工资对饮食服务企业按国家规定提取的提成工资,在计算应纳税所得额时准予扣除;未实行上述办法的企业,实行计税工资办法。其发放工资在计税工资标准以内的,按
税法知识
人浏览
可以申请劳动仲裁。仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年底工资应该结清吗
年底工资应该结清吗
年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规
劳动法
次播放
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。实践中,无故辞退的情形几乎不存
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是到当地劳动局申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应对欠薪的主要方法为:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
贷款期间是可以更换担保人的。但是借款人申请变更担保人的,应按照以下程序办理:1、借款人首先向贷款科提出申请,经贷款科同意,由贷款科向贷款经办银行开具证明;2、银
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
法律分析:可以要求对方退还,你可以向当地律师协会投诉。但是你也要清楚,律师不办事和办不成事是有区别的,如果他什么都不干,那你可以要求退,如果他确实付出了劳动,但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
您好,协商不成,起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果发生逾期,可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有定金协议,向市场监督管理局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不退学费你首先可以向学校继续教育学院投诉,不行的话可以向所在地教育主管部门投诉。一般来说如果不是特殊原因是退不了的,就算是投诉也是没有用的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方起诉,需要由对方来举证。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询