试用期内走是没工资的，但过了试用期店里觉得可以可以用我的话试用期也会有工资，走的话有工资拿吗
更新时间：2019-05-17 10:41:40人浏览
问题描述：
你好律师，就是我在一家饭店工作了五天，有三天是试用期，当时来应聘的时候说三天试用期，试用期内走是没工资的，但过了试用期店里觉得可以可以用我的话试用期也会有工资，现在出现点问题干不下去，走的话有工资拿吗试用期内走是没工资的，但过了试用期店里觉得可以可以用我的话试用期也会有工资，走的话有工资拿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期内不交社保，可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-05-17 10:36:24
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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-05-17 10:41:40
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你好！试用期是有工资的，一般是基本工资的百分之八十左右，希望我的回答对你能有所帮助。
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按双方约定实行，试用期按全款工资的80%拿工资，当然如果双方没有约定就是全款开资
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您好，跟教练协商解决吧
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