但是我现在想要跟厂里辞工一个月离职合法吗一个月离职合法吗?我是一名员工被总管带去签协议书,但是我现在想要跟厂里辞工一个月离职合法吗?
更新时间:2019-06-06 17:48:35人浏览
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我是一名员工被总管带去签协议书,虽然签过协议,但是我现在想要跟厂里辞工一个月离职合法吗一个月离职合法吗?我是一名员工被总管带去签协议书,虽然签过协议,但是我现在想要跟厂里辞工一个月离职合法吗?但是我现在想要跟厂里辞工一个月离职合法吗一个月离职合法吗?我是一名员工被总管带去签协议书,但是我现在想要跟厂里辞工一个月离职合法吗?
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员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2019-06-06 17:48:35
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