被公司人事部招聘,说是工资日结,然后工作时间也不对,交了400元的费用,说什么住宿费,请问我改怎么办

更新时间:2019-06-11 12:10:05人浏览
问题描述:
公司人事部招聘,说是工资日结,一天保底200,有微信聊天记录,然后工作时间也不对,交了400元的费用,说什么住宿费,但是合同了,好像是改不返还,然后就是工资的事情,请问我改怎么办被公司人事部招聘,说是工资日结,然后工作时间也不对,交了400元的费用,说什么住宿费,请问我改怎么办
2位律师解答
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商不成的话,可请仲裁机构进行调解;这些都不行的话,则可以向法院提起诉讼。
2019-06-11 12:07:23
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职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-06-11 12:10:05
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