我前面是写的辞工书,在这个期限里我已经请假休息了,一个星期,我想再次申请提前离职,是否算急辞工呢。
更新时间:2019-05-20 06:54:49人浏览
问题描述:
我前面是写的辞工书,领导已经批到6月16日,由于身体的不适,在这个期限里我已经请假休息了,一个星期,断续也上班了,现不能再继续上班,我想再次申请提前离职,是否算急辞工呢。我前面是写的辞工书,在这个期限里我已经请假休息了,一个星期,我想再次申请提前离职,是否算急辞工呢。
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-05-20 06:46:20
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一、劳动合同不是卖身契,劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同,劳动者是得不到经济补偿金的,一般也不需要承担什么法律责任。
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一、劳动合同不是卖身契,劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同,劳动者是得不到经济补偿金的,一般也不需要承担什么法律责任。
2019-05-20 06:54:49
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您好,可以申请劳动仲裁
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