应聘的是长期 一个星期休一天 请问我现在是按兼职工资算 还是短期工工资算 休息那几天没工资 合法吗
更新时间：2019-05-30 13:28:48人浏览
问题描述：
应聘的是长期 我做了19天其中前三天试工期 一个星期休一天 现在那边说我是短期工 请问我现在是按兼职工资算 还是短期工工资算 老板说短期工 休息那几天没工资 合法吗应聘的是长期 一个星期休一天 请问我现在是按兼职工资算 还是短期工工资算 休息那几天没工资 合法吗
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您好，属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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2019-05-30 13:22:24
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2019-05-30 13:28:48
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