上了几天班就应该算几天工资
导读：
“半个月内辞职或被辞退不支付工资”的合同约定违法
“因为人家在食堂里喝瓶啤酒，我就被解雇了，这事也忒冤了！”好不容易在一家五金厂里谋了份保安的差事，可余安华(化名)怎么也想不到，自己工作了才10天就被辞退了，而且还拿不到一分钱工资。
今年4月1日，于安华进五金厂担任保安时，该厂在双方签订的劳动协议中规定：若于安华在半个月内辞职或被辞退，就不支付其工资。有了新工作，余安华尽心尽责，不敢有一点疏忽。可在上班的第10天中午，发生了一件意想不到的事。该厂一名员工在食堂吃饭，因为口渴买了一瓶啤酒当饮料喝。当时，于安华看在眼里，但他想已到了下班时间，而且员工在食堂喝啤酒并不违反该厂的规章制度，也不在保安管理的范围之内，就没有上前制止。
不料，厂保安队的队长得知后，责怪于安华严重失职，并要求他写检讨书。于安华的脾气一向很犟，他坚称自己没有失职，怎么也不肯写检讨书。厂保安队队长以其不服从管理为由，强行将其辞退，并且拿出当初协议里的规定，没发给他分文工资。
余安华很困惑，自己无故遭辞退，是不是当初厂家在协议中设下的“陷阱”？自己究竟有没有可能再拿回这10天的工资？浙江援手律师事务所苗富律师认为，毫无疑问，于安华有权拿到其工资。根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。所以无论于安华因为何种原因被辞退，其劳动报酬均应由用人单位加以支付。双方所签订劳动协议中关于“劳动者若在半个月内辞职或被辞退，用人单位不支付劳动者工资”的约定是违背法律规定的，因此无效。
律师提醒，劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的法定前置程序，当事人必须先到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，若直接向法院提出诉讼，法院将不予受理。
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