公司可以不经员工同意调整工资结构吗？绩效工资3000，请问公司可以在员工不同意的情况下这样操吗？
更新时间：2019-06-04 17:01:09人浏览
问题描述：
公司可以不经员工同意调整工资结构吗？
原来是6000，现在基本工资3000，绩效工资3000，但是绩效一定会扣几百。请问公司可以在员工不同意的情况下这样操吗？公司可以不经员工同意调整工资结构吗？绩效工资3000，请问公司可以在员工不同意的情况下这样操吗？
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职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣 职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月。
2019-06-04 16:56:35
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
2019-06-04 17:01:09
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