我是子公司员工，接到母公司人事的岗位调动单，要我签名确认，还是调动到子公司属下岗位，这合理吗？
更新时间：2019-05-17 10:57:06人浏览
问题描述：
我是子公司员工，接到母公司人事的岗位调动单，要我签名确认，不过还是调动到子公司属下岗位，这合理吗？我不签，可以吗？我是子公司员工，接到母公司人事的岗位调动单，要我签名确认，还是调动到子公司属下岗位，这合理吗？
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-05-17 10:52:18
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已帮助119769人 · 响应时间 平均1分钟内
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2019-05-17 10:57:06
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