甲经过乙方介绍到丙方上班丙方却把甲的工资转给了乙方 这样对吗？甲找乙拿应得工资时乙找借口不给
更新时间：2019-08-28 20:33:16人浏览
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甲经过乙方介绍到丙方上班丙方却把甲的工资转给了乙方 这样对吗？ 甲找乙拿应得工资时乙找借口不给，构成犯法了吗？甲经过乙方介绍到丙方上班丙方却把甲的工资转给了乙方 这样对吗？甲找乙拿应得工资时乙找借口不给
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工伤劳动者可以享受停工留薪期的工伤保险待遇。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-08-28 20:31:28
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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。
2019-08-28 20:33:16
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