2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149670人 · 响应时间 平均3分钟内
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2019-06-03 12:27:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156835人 · 响应时间 平均2分钟内
参考法条:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-03 12:33:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同,拖欠工资怎么办?
案情唐某通过朋友介绍进的公司,试用协议和合同都没有签定,只是当时口头答应支付唐某固定工资,应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资,领导总是推拖,不说不给,但
劳动报酬
人浏览
不签劳动合同、拖欠工资怎么办?
问题:本人200八年1月3号进的该公司,一直没签合同还每天加班到深夜,双休日和过年时都加班,工资一月8400,从2月到至今未发工资,老总的理由就是我没有完成他心
劳动合同知识
人浏览
向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
参考法条:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以至劳动监察部门反映或直接申请劳动仲裁,主张双倍工资和经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保账户余额提取的常见方式包括前往医保部门办理提取手续、通过医保官方网站或APP在线申请提取等。选择不同处理方式时,应考虑个人情况、便捷性、安全性等因素。例如,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、工作调动人社局一般一年审批两次,时间需两到三个月。2、根据法律依据:《公务员调任规定(试行)》第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件,还应当具备下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作原因受伤,可以申请工伤认定。然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详细咨询解决离职问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定,以下情形用人单位应支付赔偿金:1、劳动者没有过错的,在劳动合同期限内公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询