未签订劳动合同，工作岗位是采购，但实际工作中兼做做仓库管理员，。向公司提出离职有没有法律责任？
更新时间：2018-07-28 22:20:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169148人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2018-07-28 21:56:29
咨询我
已帮助85846人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些? 用人单位未签订劳动合同赔偿：
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位未签订劳动合同风险： 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位未签订劳动合同风险： 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
2018-07-28 22:01:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114827人 · 响应时间 平均3分钟内
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
2018-07-28 22:20:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仓库保管员职责权限及任职要求
物资,入库,贮存,出库,要求,仓库质量职责a)按有关要求,对原辅料、包装物料、半成品、成品及外购物料进行验货、入库、贮存、保管和发放;b)确保仓库的贮存环境符合
保管合同知识
人浏览
按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消防安全管理员（兼专用设备维修）岗位职责
一、严格按照《中华人民共和国消防法》和公安部2001年第61号令等有关规定，扎实掌握消防、电梯、太阳能热水设备、风扇、对讲系统等知识，熟悉相关设备、器材、工具的
消防安全
人浏览
通过公司员工或负责人得知公司正在使用新产品时，公司医师可以且必须做什么？
通过公司员工或负责人得知公司正在使用新产品时，公司医师可以且必须做什么？医师必须立即采取行动，特别是当新产品标签上的骷髅头图案让产品使用者感到害怕时，则更应立即
从业人员权利和义务
人浏览
关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以，但应该先进行交涉，并留下证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动合同。并申请劳动仲裁，要求赔偿金。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打官司律师费的收取方式,可以由律师和当事人协商确定。可以先付律师费,也可以是后付律师费。一般情况下，需要先支付律师费。依照相关的法律规定，律师事务所接受委托，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览