工司关门提前一个月口头通知了，员工还能有补偿吗
更新时间：2019-06-16 12:12:31人浏览
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工司关门提前一个月口头通知了，员工还能有补偿吗
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企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据以下条款来解决：
依据《劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依据《劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-06-16 12:12:31
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没有合法理由的情况下，应该有补偿。
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您好，可以的
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公司解散提前一个月通知也需要支付经济补偿金。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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你好，可以申请劳动仲裁要求维权
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公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司应按员工工作年限支付相应月数的工资作为补偿，未及时支付可能影响员工权益。
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你好，申请劳动仲裁要求经济补偿金，如果公司破产可以申报债权
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