我应该怎么索要赔偿呢我应该怎么索要赔偿呢？在厂里也没有签劳动合同，请问我应该怎么索要赔偿呢？
更新时间：2019-04-26 23:20:40人浏览
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我右手大拇指指甲盖被压掉，骨头压碎，在厂里也没有签劳动合同，我应该怎么索要赔偿呢我应该怎么索要赔偿呢？你好，我右手大拇指指甲盖被压掉，骨头压碎，在厂里也没有签劳动合同，请问我应该怎么索要赔偿呢？我应该怎么索要赔偿呢我应该怎么索要赔偿呢？在厂里也没有签劳动合同，请问我应该怎么索要赔偿呢？
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2019-04-26 23:01:42
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-04-26 23:04:23
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-04-26 23:12:03
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工伤事故的处理程序是：
1、工伤事故发生后一个月以内向劳动社保部门申报工伤认定，单位不申报的，个人应在事故发生后以内申报工伤认定。
2、认定工伤后，在治疗结束后申请劳动能力伤残等级鉴定。
3、根据鉴定结果要求单位赔偿。
4、单位不赔偿的，向单位所在地劳动与社保部门所属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、对仲裁不服的可以起诉人民法院。
1、工伤事故发生后一个月以内向劳动社保部门申报工伤认定，单位不申报的，个人应在事故发生后以内申报工伤认定。
2、认定工伤后，在治疗结束后申请劳动能力伤残等级鉴定。
3、根据鉴定结果要求单位赔偿。
4、单位不赔偿的，向单位所在地劳动与社保部门所属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、对仲裁不服的可以起诉人民法院。
2019-04-26 23:20:40
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