我这边想辞退一位3年的员工，21年入职，22年转岗的。她业务能力有问题产出一般我们需要赔偿多少？
更新时间：2024-04-28 17:34:03人浏览
问题描述：
你好，我这边想辞退一位3年的员工，21年入职，22年转岗的。她业务能力有问题产出一般，不能独立完成，经常有延期情况，之前还有诚信问题，想问一下这种情况，我们需要赔偿多少
3位律师解答
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您好，辞退员工需依法进行赔偿。根据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需按员工每满一年工作支付二个月工资的标准赔偿；若公司有过错，则按每满一年支付一个月工资的标准补偿。该员工工作3年，若违法辞退可能需赔6个月工资，有过错则3个月。未妥善处理可能引发劳动纠纷和不良法律后果。
2024-04-28 17:31:55
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辞退员工时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体选择应根据员工实际情况和公司策略决定。若员工同意协商解除，可签订协议并支付约定补偿；若员工不同意或公司违法解除，需按法律规定支付赔偿金。建议咨询专业律师以确保合规操作。
2024-04-28 17:32:04
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您好，关于辞退员工的赔偿问题，具体操作如下：
1. 确认公司辞退员工的合法性，若违法则需支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付二个月工资；
2. 若公司辞退合法但有过错，应支付经济补偿，标准为员工每满一年工作支付一个月工资；
3. 根据员工实际情况计算赔偿或补偿金额，该员工工作3年，据此计算相应赔偿或补偿；
4. 与员工进行协商，签订解除协议并支付约定补偿或赔偿金；
5. 确保操作合规，避免劳动纠纷和法律风险。建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
1. 确认公司辞退员工的合法性，若违法则需支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付二个月工资；
2. 若公司辞退合法但有过错，应支付经济补偿，标准为员工每满一年工作支付一个月工资；
3. 根据员工实际情况计算赔偿或补偿金额，该员工工作3年，据此计算相应赔偿或补偿；
4. 与员工进行协商，签订解除协议并支付约定补偿或赔偿金；
5. 确保操作合规，避免劳动纠纷和法律风险。建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
2024-04-28 17:34:03
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