我是一名大学生,说是国家规定必须是一年,有效期三年,但我大四在自己学校还能参加实习吗?

更新时间:2019-04-20 13:33:59人浏览
问题描述:
您好,我是一名大学生,暑假通过中介来到一家电子厂工作,但是中介要求我们以另外一所大学为名进入工作,中介说这家电子厂除了中介说的大学以外的大学都不招,最终我们以中介要求的大学为名进入,但是是以实习为名进入的。后来签订了实习协议,协议是一年,电子厂要求的,说是国家规定必须是一年,中介说我们干一个多月就能拿工资走人,在这个协议的最后一条,甲乙双方签字盖章后生效,有效期三年,因此,我想问下,但我大四在自己学校还能参加实习吗?因为这个协议说在签订本协议之前没有和其他用人单位有劳动合同,我怕会因为这三年的有效期影响到今后在自己学校的实习。我是一名大学生,说是国家规定必须是一年,有效期三年,但我大四在自己学校还能参加实习吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
交通事故律师团队 咨询我
已帮助123553人 · 响应时间 平均5分钟内
您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定,员工离职,需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
2019-04-20 13:06:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142062人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定,不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
2019-04-20 13:10:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助132980人 · 响应时间 平均3分钟内
合同生效的一般要件:指合同发生效力普遍应具备的条件。任何合同只有具备一般生效要件,才能有效,也才能依法成立;依照《中华人民共和国民法通则》第55条的规定,合同生效的一般要件包括:
(1)行为人具有相应的民事行为能力;
(2)意思表示真实;
(3)不违反法律或社会公共利益。
2019-04-20 13:24:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196333人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《合同法》第32条规定,结合《合同法》第37条规定,当事人一方在合同书上盖章,对方当事人未盖章的,一方履行了主要义务,对方接受的,合同成立。否则,合同不成立。在合同不成立的情况下,已盖章的一方当事人,如果信赖此合同能够履行并为合同的履行做了必要的准备,从而使自己在经济上遭受了损失,那么,已盖章方可以向人民法院起诉,请求人民法院判令未签字或者盖章的一方当事人承担缔约过失责任。  与之相联系的问题是,当协议经双方当事人协商签订后,一方当事人先盖章,后盖章一方当事人在盖章时对部分条款作了修改,另一方当事人对此没有提出书面异议的,该补充协议的效力如何?根据最高人民法院
(2002)民二提字第16号《民事判决书》[判决摘要]第一条:应认定先盖章一方当事人同意修改后的协议,即应认定该补充协议有效
2019-04-20 13:33:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我是大三学生,可以考司法考试吗?
我是大三学生,可以考司法考试吗?
问:我是大三学生,可以考司法考试吗?答:大三下半年报名,在司法部的官方网站上有报名系统,提交报名即可。因为你是应届本科毕业生,所以要下载专用的证明,填写后,由所
司法考试资讯
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕上班国家规定
怀孕上班国家规定
怀孕上班的规定如下:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上
劳动法
次播放
普通高等学校2011年应届本科毕业生能否报名参加今年的国家司法考试?
普通高等学校2011年应届本科毕业生能否报名参加今年的国家司法考试?
普通高等学校2011年应届本科毕业生可以报名参加国家司法考试。在网上报名时学历须选择本科在读,并持所在学校出具的证明(格式证明在北京司法局网站下载)和学生证原件
司法考试资讯
人浏览
大学生毕业,就业还是创业?
大学生毕业,就业还是创业?
为缓解大学生就业难的压力,各地先后出台了一系列支持、鼓励大学生自主创业的措施,有的地方还免费对大学生进行培训。令人遗憾的是,响应者寥寥。创业,既可以缓解大学生就
招商引资经验
人浏览
严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤时效是多长时间
工伤时效是多长时间
发生工伤后,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效,因当
劳动法
次播放
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习分两种,第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院结案后保险公司多长时间理赔
法院结案后保险公司多长时间理赔
法院结案作出判决之后,保险公司应当在当事人提出理赔申请后立即启动理赔程序。我国《保险法》规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时
交通事故
人浏览
骨折误工费保险公司会赔吗
骨折误工费保险公司会赔吗
因骨折受伤而产生的误工费用保险公司是会作出赔偿的,误工费用同样属于人身损害赔偿的范畴,应当予以赔偿。我国《保险法》规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或
交通事故
人浏览
在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆修理费高于市值保险公司能拒赔吗
车辆修理费高于市值保险公司能拒赔吗
车辆修理费若高于车辆的市值,保险公司是可以拒赔的,因其属于车辆无需修理的情形;若无法修复的,应当赔偿车辆重置费用。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,因道路
交通事故
人浏览
电动车被小汽车追尾后,为保障自己的权益,首先要确保自身安全,及时报警并等待交警处理。同时,收集现场证据,如拍照、录像等,以便后续维权。在协商或调解过程中,要保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人伤保险公司赔偿标准
人伤保险公司赔偿标准
受害人若受到人身伤害,则保险公司对受害人应当作出医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等人身损害赔偿。《民法典》规定,造成残疾的,还应当赔偿辅助
交通事故
人浏览
可申请复核或诉讼推翻事故认定。申请复核需在三日内向上一级交管部门提出,并提供相关证据。若复核结果不满或期限已过,可向法院提起诉讼,要求重新认定事故责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撞坏限高杆怎么处罚
撞坏限高杆怎么处罚
撞坏限高杆是不会受到行政处罚的,但是应当承担民事责任。因为限高杆跟中间隔离带一样,都属于公共财产。人为损坏属于违反道路管理条例,需要按原价赔偿。
交通事故
人浏览
可提供相应证据、采取民事诉讼的方式解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办驾驶证需要备齐哪些资料
补办驾驶证需要备齐哪些资料
补办驾驶证需要备齐的资料有补办驾驶证需要备齐;补办驾驶证申请人的相关身份证明材料,原件和复印件;机动车驾驶员本人的照片;动车驾驶证遗失书面证明等。
交通事故
人浏览
农村机耕路发生事故导致死亡,责任需根据双方过错确定。依据《道路交通安全法》规定,公安机关应根据现场勘验、检查等结果,及时制作交通事故认定书,明确各方责任。如未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警处理,由交警出具事故认定书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿,首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责,则由你方依法承担本次事故的全部损失;如果双方均有过错,则由双方根据自身过错大小,按责任比例分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询