如果用人单位强制周六上班，周一到周五每天上班8小时，是否违法？
更新时间：2024-05-25 16:10:33人浏览
问题描述：
您好，如果用人单位强制周六上班，周一到周五每天上班8小时，是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159745人 · 响应时间 平均5分钟内
针对用人单位强制周六上班，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可依次采取仲裁、诉讼等法律手段维权。
2024-05-25 16:08:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110241人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位强制周六上班需分情况处理。如单位已支付加班费且总工时合法，则不违法。如未支付加班费或总工时超标，可与单位协商，要求支付加班费或调整工时；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
2024-05-25 16:10:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，签订了劳动合同了吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：周六周日一般是不上班的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：周六周日一般是不上班的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六加班不违反劳动法，是合法行为，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班到晚上11点加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者每天工作时间不超过八小时，因生产、经营需要与用人单位协商一致的，每天加班一般不超过1小时，最多不超过3小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
建议到劳动监察投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：扣除不合理。如果公司没有与退回提成相关的销售管理制度，且未与您约定关于退回提成的相关条款，也无法举证证明客户要求退款与您的销售行为有关，可以提起劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。依据劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
