试用期公司以不符合录用要求为理由辞退，有赔偿吗
更新时间：2024-05-20 17:02:08人浏览
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试用期公司以不符合录用要求为理由辞退，有赔偿吗
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试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。依据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。若劳动者无过错被辞退，可要求用人单位说明理由并考虑是否通过法律途径维权。
2024-05-20 17:01:03
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试用期被以不符合录用要求辞退，一般不能要求赔偿。但如认为辞退理由不充分或存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、成本及时间等因素。
2024-05-20 17:01:12
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试用期被辞退一般无赔偿。但如不符录用条件证据不足或处理程序不当，劳动者可申请劳动仲裁。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请、参与庭审等。如仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
2024-05-20 17:02:08
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