试用期内,公司因不符合录用条件而辞退,是否有补偿
更新时间:2022-09-14 04:59:47人浏览
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试用期内,公司因不符合录用条件而辞退,是否有补偿
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依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-14 04:42:41
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一、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金
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一、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金
2022-09-14 04:44:18
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-09-14 04:59:47
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您好,你这边是属于试用期公司是有开除的权利的。
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你好,你当时有签合同没有
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