水、公共设施和和机修工作尽15年、15年来无工作过错、社保买了但没签劳动合同、现在老板迫调我职表范围外的工作而且还降工资、我不同意换工作岗位老板就让离职、请问律师我该怎么办?
更新时间：2024-05-17 14:34:04人浏览
问题描述：
请问律师本人在某公司从事工厂动力电，水、公共设施和和机修工作尽15年、15年来无工作过错、社保买了但没签劳动合同、现在老板迫调我职表范围外的工作而且还降工资、我不同意换工作岗位老板就让离职、请问律师我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161546人 · 响应时间 平均1分钟内
老板迫调职位并降工资违法，可要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者协商一致才能变更工作岗位。如未协商一致且因此解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。请及时采取措施，否则可能影响自身权益。
2024-05-17 14:31:50
咨询我
已帮助105208人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的情况，可申请调解、仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，可先尝试与单位协商，协商不成则考虑申请调解。调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-17 14:32:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157725人 · 响应时间 平均5分钟内
可与老板协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与老板沟通，表达诉求；3. 如沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-17 14:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
如果公司要求你调到市内职位但工资会减少5-6百，并且这一调动是基于公司的薪酬预算调整或其他经营需要，你可以拒绝这一调动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
你好，公司的做法是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有权利辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，大概情况说一下，看我这边能不能帮到你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为没有签订书面劳动合同，可以考虑去劳动仲裁，要双倍工资，比一个月工资高多了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉，具体操作如下：1.收集证据，如工资发放记录、调岗通知等；2.向劳动局提交仲裁申请；3.仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持你的诉求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可与老板协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与老板沟通，表达诉求；3.如沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗且未到岗，不算旷工。可与公司协商，达成一致后继续工作；如公司强制调岗，可向劳动局反映；如公司因此解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询