我在单位固定岗位工作了11年,退休一年多了。我想调动我的职位。我能拒绝吗?
更新时间:2024-05-24 15:36:07人浏览
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我在单位固定岗位工作了11年,退休一年多了。现在我想调动我的职位。我认为我不能胜任。我能拒绝吗?
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法律分析:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月的工资标准,不满半年补偿半个月的工资标准,满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确,在劳动者不能胜任工作且经过培训,调岗还是不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
2024-05-24 15:35:44
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用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
2024-05-24 14:53:31
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调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2024-05-24 15:36:07
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医院的行为存在单方变更劳动合同实质性内容,可能涉及违法的,就劳动合同变更等协商未果,劳动者收集涉及的线索或证据,可以申请劳动仲裁维权的
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调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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可以起诉,具体操作如下:1.收集证据,如工资发放记录、调岗通知等;2.向劳动局提交仲裁申请;3.仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,以支持你的诉求
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可与老板协商,协商不成可申请仲裁或诉讼。具体操作:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.尝试与老板沟通,表达诉求;3.如沟通无果,向劳动争议调解委员会申请调解
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员工不同意调岗且未到岗,不算旷工。可与公司协商,达成一致后继续工作;如公司强制调岗,可向劳动局反映;如公司因此解除合同,可申请劳动仲裁,要求支付补偿。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司单方面调岗降薪不符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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