公司调岗后，员工不同意并且未到岗位是否算旷工
更新时间：2024-05-16 11:18:05人浏览
问题描述：
公司调岗后，员工不同意并且未到岗位是否算旷工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85486人 · 响应时间 平均1分钟内
员工不同意调岗且未到岗，不能算旷工。根据《劳动合同法》，公司需与员工协商一致才能变更岗位，否则只能解除合同并支付补偿。如公司强制转岗不合法，员工可拒绝并反映至劳动局。
2024-05-16 11:16:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168697人 · 响应时间 平均5分钟内
员工可与公司协商，或向劳动局反映。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充分性，选最适合自己的方法。
2024-05-16 11:16:04
咨询我
已帮助108592人 · 响应时间 平均3分钟内
员工不同意调岗且未到岗，不算旷工。可与公司协商，达成一致后继续工作；如公司强制调岗，可向劳动局反映；如公司因此解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付补偿。
2024-05-16 11:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，依据单位的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律规定甲方调整乙方的工作岗位及报酬，要求是经过双方协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有自动离职一说，需要企业有说明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法旷工多少天都不算自动离职，如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你们可以去劳动部门维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医院的行为存在单方变更劳动合同实质性内容，可能涉及违法的，就劳动合同变更等协商未果，劳动者收集涉及的线索或证据，可以申请劳动仲裁维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉，具体操作如下：1.收集证据，如工资发放记录、调岗通知等；2.向劳动局提交仲裁申请；3.仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持你的诉求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可与老板协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与老板沟通，表达诉求；3.如沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗且未到岗，不算旷工。可与公司协商，达成一致后继续工作；如公司强制调岗，可向劳动局反映；如公司因此解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询