请问学生做暑假工,然后要求合法支付押金
更新时间:2024-05-15 10:32:07人浏览
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请问学生做暑假工,然后要求合法支付押金
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暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 扣押劳动者身份等证件的法律责任:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民sfz等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2024-05-15 10:32:07
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依据法律规定,用人单位不得向劳动者收取押金。单位收取押金的做法违法,你可以要求返还
2024-05-15 10:26:34
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你好,建议双方积极沟通协商解决
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工
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