集团一个店取消经营，公司调岗其他店，岗位比原岗位低，请问合法吗?
更新时间：2024-05-11 16:20:28人浏览
问题描述：
集团一个店取消经营，公司调岗其他店，岗位比原岗位低，请问合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179438人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗需征得员工同意，否则可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位调岗应合理合法，不得损害员工权益。若调岗不合法，员工可要求继续履行原合同或获得赔偿金。
2024-05-11 16:17:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156993人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗不合法可维权。员工应保留证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认调岗无效或获得相应赔偿。
2024-05-11 16:18:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142046人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗应合法合理，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼维护权益。
2024-05-11 16:20:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是工资减少很多，属于变相的降薪调岗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司有权利调岗，但不能调工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同和单位制度处理，先协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗应合法合理，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
