公司没有交社保可以被迫离职申请补偿吗
更新时间：2024-05-08 08:48:06人浏览
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公司没有交社保可以被迫离职申请补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当公司未交社保时，员工有权被迫离职并申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位未依法缴纳社保属于违法行为，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损，甚至影响到未来的退休和医疗保障。
2024-05-08 08:45:39
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对公司未交社保的情况，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，要求补缴社保；二是选择被迫离职并申请补偿。具体选择应根据个人情况和公司态度来决定。如果公司愿意补缴社保并改善待遇，协商解决是首选；若公司拒绝改正违法行为，员工应果断选择离职并维护自己的合法权益。
2024-05-08 08:46:06
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公司未交社保，员工可被迫离职并申请补偿。具体操作如下：首先，员工应收集证据，如劳动合同等，证明公司未依法缴纳社保；其次，以书面形式向公司提出解除劳动合同，并注明理由为“公司未依法缴纳社会保险”；最后，根据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿。在处理过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-05-08 08:48:06
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