公司辞退员工,补偿4月工资与社保,拒签离职协议?
更新时间：2024-05-08 08:40:38人浏览
问题描述：
您好，公司辞退员工，3月份与员工谈妥了辞退，补偿4月工资与社保，四月底员工查出怀孕，拒签离职协议，当时她要求的赔偿有些发，领导不认可，谈崩了，现在员工来公司要求上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64814人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工坚持要求上班，公司应该首先与员工进行沟通，解释之前的辞退决定和双方已经谈妥的补偿方案。如果员工仍然坚持要求上班，公司可以考虑重新评估员工的岗位和职责，确保员工的身体状况不会对工作产生不良影响。同时，公司应该与员工协商达成新的工作协议，明确双方的权利和义务。
2024-05-08 08:37:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189292人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工拒绝签署离职协议，公司应该首先与员工沟通，了解其原因并尽力解决员工的疑虑。如果沟通无果，公司可以考虑采取法律手段，例如向法院提起诉讼，要求法院判决员工签署离职协议。但在此之前，公司应该确保自己的辞退决定和补偿方案符合劳动法规定，以免在诉讼中败诉。
2024-05-08 08:38:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121007人 · 响应时间 平均3分钟内
员工怀孕并不能直接要求公司改变原先的辞退决定。但如果公司原先的辞退决定是基于员工的工作表现或能力问题，而员工现在怀孕并不影响其工作能力，那么员工可以与公司协商，争取继续留在公司工作。此外，如果员工认为公司的辞退决定违反了劳动法规定，也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-08 08:40:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司延期签订劳动合同被诉 4民工获赔双倍工资
4月27日，上海市松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司因未与员工签订书面劳动合同，被判分别支付鲁先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经
集体合同
人浏览
您好，请问想让律师怎么帮您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿- 葛弋慧律师
〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同，08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并
劳动合同法案例
人浏览
因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能说说案件具体情况吗PT
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！用人单位原因才可以双倍工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要签订解除合同协议书，并支付补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司不签劳动合同，员工若被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时要求用人单位按每月二倍工资标准，补足发放应支付的工资。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金；如果是过错性辞退的，无需赔偿；如果单位超过一个月没有与劳动者签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询