由于患了一种罕见病，要长期治疗，现已过6个月医疗期，公司提出辞退请问补偿金和医疗补偿金如何赔付？
更新时间：2024-05-02 08:14:03人浏览
问题描述：
由于患了一种罕见病，要长期治疗，现已过6个月医疗期，公司提出辞退请问补偿金和医疗补偿金如何赔付？
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员工因患罕见病需长期治疗，医疗期满后若无法继续原工作且无其他适合岗位，公司可依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗补偿金则视具体情况而定，通常涉及医疗费用报销等。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
2024-05-02 08:11:55
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处理方式包括协商解除、法定解除等。选择时应考虑员工病情、治疗期限、工作岗位等因素。若员工经治疗仍有可能恢复工作能力，可协商调整岗位；若无法恢复，应依法支付补偿金后解除劳动合同。
2024-05-02 08:12:09
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处理方式因具体情况而异：
1. 若员工经治疗能恢复部分工作能力，可与公司协商调整至适合岗位，并签订新劳动合同；
2. 若员工完全丧失工作能力，公司应支付法定补偿金，并协助申请医疗保险等相关福利；
3. 若双方同意解除劳动合同，应签订解除协议并明确补偿金、医疗补偿金等事项。具体操作时，建议咨询专业律师以确保合法合规。
1. 若员工经治疗能恢复部分工作能力，可与公司协商调整至适合岗位，并签订新劳动合同；
2. 若员工完全丧失工作能力，公司应支付法定补偿金，并协助申请医疗保险等相关福利；
3. 若双方同意解除劳动合同，应签订解除协议并明确补偿金、医疗补偿金等事项。具体操作时，建议咨询专业律师以确保合法合规。
2024-05-02 08:14:03
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您好，单位应当支付一个月工资的赔偿金。
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一般涉嫌违法解除的，需按工作6个月到一年赔偿2个月工资，看具体案情
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医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用人单位应当按经济补
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完整描述下情况 目前您描述的内容我们还无法给您正确法律意见，感谢!!
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若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。
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如果员工在怀孕期间表现不佳，公司是否可以以此为由辞退员工，需要具体情况具体分析。如果员工的表现不佳是由于怀孕带来的身体和心理负担，而非员工本人的过错，则公司不能
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您好这边有什么可以帮您的
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处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可先与用人单位协商，无果后可寻求调解或向劳动仲裁机构提起仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择哪种方式
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处理方式因具体情况而异：1.若员工经治疗能恢复部分工作能力，可与公司协商调整至适合岗位，并签订新劳动合同；2.若员工完全丧失工作能力，公司应支付法定补偿金，并协
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您首先可以与单位协商解决，若无法达成一致，可寻求劳动调解委员会的帮助。若调解无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁
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你好，你具体咨询什么法律问题？
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你好 每个月工资大概多少呢
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