因公司效益不好被公司辞退，处于孕期，但是公司不知道这个情况?
更新时间：2024-05-06 17:10:27人浏览
问题描述：
因公司效益不好被公司辞退，处于孕期，但是公司不知道这个情况
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99770人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司不知道员工怀孕而将其辞退，员工首先应与公司沟通，说明怀孕情况并要求重新考虑辞退决定。如果公司拒绝改变决定，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。在此过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、医院证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。
2024-05-06 17:07:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66064人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工在怀孕期间表现不佳，公司是否可以以此为由辞退员工，需要具体情况具体分析。如果员工的表现不佳是由于怀孕带来的身体和心理负担，而非员工本人的过错，则公司不能以此为由辞退员工。但如果员工的表现不佳是由于其本人的过失或违法行为，则公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
2024-05-06 17:08:05
咨询我
已帮助82149人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在怀孕期间被辞退，可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，员工还可以要求公司支付未支付的工资、加班费等福利待遇，以及因辞退产生的其他合理费用。
2024-05-06 17:10:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期辞退赔偿是怎么规定的
在现实生活中，有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时，往往公司都会以耽误工作为由辞退，这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来的孕期辞退赔偿是
解除劳动关系
人浏览
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
您好根据您的描述不能 劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
搬迁距离超过二十公里可以要求经济补偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好需要了解详细情况才能给你答复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述，用人单位存在违法行为的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工社保补偿。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，不管是由于什么原因被单位辞退的，由于此时已经没有了工作，故此社保会断缴。需要其再次找到工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请书需调整。应明确请求确认公司解除劳动合同的违法性，并主张相应的赔偿金。操作上，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系和公司的违法行为。在仲裁过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你选择拒绝主动离职，公司应首先与你进行协商，了解双方分歧，并寻求达成一致。若协商无果，公司需根据《劳动合同法》相关规定，依法处理。如员工行为符合法定解除条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边有什么可以帮您的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你具体咨询什么法律问题？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 每个月工资大概多少呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
