入职7个月，是一家小型私人企业，没有签合同。没有买社保。现在老板提出辞退。这种是合法的不？
更新时间：2023-08-24 11:35:02人浏览
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入职7个月，是一家小型私人企业，没有签合同。没有买社保。现在老板提出辞退。这种是合法的不？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
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显然并不合法的，用人单位存在违法的，劳动者收集涉及的资料后，可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资、双倍工资差额及经济补偿金
2023-08-24 09:53:44
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郭志杰律师
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你好、肯定不合法、可以申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、补缴社保、解除合同赔偿金。
2023-08-24 10:22:59
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像你这种情况没有签订劳动合同，那么你可以收集你在工作当中的一个事实，比如打卡记录和一些工作的证件，那么就可以到劳动局去申请仲裁，找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。法律依据：
2023-08-24 09:43:00
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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：
2023-08-24 09:42:45
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像你这种情况没有签订劳动合同，那么你可以收集你在工作当中的一个事实，比如打卡记录和一些工作的证件，那么就可以到劳动局去申请仲裁，找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。法律依据：
2023-08-24 09:42:29
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