用工不订立书面合同后果是哪些
更新时间：2024-05-01 20:12:06人浏览
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用工不订立书面合同后果是哪些
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用工不订立书面合同，后果严重。依据《劳动合同法》，满一年未签订则视为已订立无固定期限合同；超一月未签订需支付双倍工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷、行政处罚及赔偿责任，损害企业声誉和利益。
2024-05-01 20:09:58
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不签书面合同，后果严重。应尽快与劳动者补签，若超一月未签，应支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。处理时需注意证据保留，如沟通记录、支付凭证等，以备可能的纠纷或诉讼。避免违规行为，确保企业合规经营。
2024-05-01 20:10:18
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不订立书面合同，常见处理方式有：尽快补签、支付双倍工资、面临劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑劳动关系稳定性、企业成本及法律风险，建议尽早与劳动者签订书面合同，避免不必要的纷争。
2024-05-01 20:12:06
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