您好，工作4年企业没有签订劳动合同，现在要求签订，我还要签吗
更新时间：2024-05-01 07:50:15人浏览
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您好，工作4年企业没有签订劳动合同，现在要求签订，我还要签吗
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您好，您可以考虑签订劳动合同来保障自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的可能面临支付双倍工资等风险。如之前4年未签，建议了解未签原因并留存证据，签订新合同时可注明起始日期，确保权益不受损。不签订可能会影响到您的工资、社保等权益。
2024-05-01 07:47:45
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您好，对于是否签订劳动合同，您可以考虑以下具体操作：
1. 如果希望继续在公司工作，建议与公司协商补签劳动合同，并明确约定工作内容、薪资、福利等条款，确保自身权益得到保障。
2. 如果对公司失去信任或担心未来出现纠纷，可以考虑离职。在离职前，可以向公司提出要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资等补偿，并保留好相关证据以备申请劳动仲裁之用。
3. 如果决定不签订劳动合同但继续在公司工作，需要注意保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备将来可能出现的劳动纠纷时使用。不过这种方式存在较大风险，建议谨慎考虑。
1. 如果希望继续在公司工作，建议与公司协商补签劳动合同，并明确约定工作内容、薪资、福利等条款，确保自身权益得到保障。
2. 如果对公司失去信任或担心未来出现纠纷，可以考虑离职。在离职前，可以向公司提出要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资等补偿，并保留好相关证据以备申请劳动仲裁之用。
3. 如果决定不签订劳动合同但继续在公司工作，需要注意保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备将来可能出现的劳动纠纷时使用。不过这种方式存在较大风险，建议谨慎考虑。
2024-05-01 07:48:05
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商补签劳动合同并明确相关条款；二是若觉得公司做法不妥，可考虑离职并申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据您的实际情况和意愿来决定，如希望继续留在公司，补签合同是较好选择；若对公司失去信任，离职并维权也是一种保护自己的方法。
2024-05-01 07:50:15
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