劳动合同未满患恶性肿瘤，医疗期满后仍瘫痪在床无法工作，公司解除劳动合同
更新时间：2024-05-21 13:44:03人浏览
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劳动合同未满患恶性肿瘤，医疗期满后仍瘫痪在床无法工作，公司解除劳动合同
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根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于您的情况，虽然医疗期已满，但您因患恶性肿瘤导致瘫痪在床无法工作，这涉及到丧失或部分丧失劳动能力的情况。因此，公司在此情况下不得单方面解除劳动合同。建议您与公司协商，看是否可以调整工作岗位或采取其他措施，以保障您的合法权益。
2024-05-21 13:41:39
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如果公司强行解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者的合法权益；最后，如协商和投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-21 13:42:07
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劳动者在医疗期满后，公司应首先评估其工作能力，看是否可以胜任原岗位或调整到其他适合的岗位。如劳动者确实无法继续工作，公司应依法支付相应的经济补偿，并协助劳动者办理相关手续。同时，公司应遵守劳动法规定，不得在劳动者医疗期内或丧失劳动能力的情况下单方面解除劳动合同。
2024-05-21 13:44:03
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