公司老板一直是用员工的身份信息来办理营业执照。在今年4月分的时候公司由于效益不好开始将员工3月和4月份的工资加在一起分三个月支付给员工。主动辞职的员工不给予发放工资和退还所押工资。
更新时间：2019-06-11 00:32:14人浏览
问题描述：
你好，我是在一家私人企业从事汽车销售行业的，公司老板一直是用员工的身份信息来办理营业执照。我在公司已经工作3年多，公司没有与任何员工签订劳务 合同，薪资待遇是无底薪，销售车辆利润公司6成销售4成的方式来支付工资的，每个月发工资公司都会押员工的工资的10%，前两年公司效益不错，工资也能及时发放，押金是每个月都押的。进入2018年公司效益明显不好，在今年4月分的时候公司由于效益不好开始将员工3月和4月份的工资加在一起分三个月支付给员工。主动辞职的员工不给予发放工资和退还所押工资。这种情况怎么办。公司老板一直是用员工的身份信息来办理营业执照。在今年4月分的时候公司由于效益不好开始将员工3月和4月份的工资加在一起分三个月支付给员工。主动辞职的员工不给予发放工资和退还所押工资。
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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-11 00:08:24
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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-06-11 00:15:07
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-06-11 00:20:40
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
2019-06-11 00:32:14
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