在公司11年，公司突然降薪，不明着辞退，以降薪逼迫员工自动辞职来逼迫离职，如何走法律程序?
更新时间：2024-04-19 16:02:54人浏览
问题描述：
在公司11年，公司突然降薪，不明着辞退，以降薪逼迫员工自动辞职来逼迫离职，如何走法律程序
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96958人 · 响应时间 平均4分钟内
公司降薪逼迫离职，可走法律程序维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先与公司协商或申请调解，若不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
2024-04-19 16:00:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171007人 · 响应时间 平均1分钟内
公司降薪逼离职，法律程序这样走：1.先尝试与公司协商或申请调解；2.协商调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿；3.对仲裁结果不满，及时向人民法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、降薪通知等，以支持您的主张。
2024-04-19 16:00:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152311人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司降薪逼迫离职，您有两种常见处理方式：一是通过协商和调解解决争议，二是通过仲裁和诉讼维护权益。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。若希望快速解决且关系良好，可尝试协商调解；若关系破裂或对方不配合，建议直接走仲裁诉讼途径。
2024-04-19 16:02:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被逼离职，应学会维权
律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定要维权。某一女职员李敏（化名）不仅因为怀孕被逼离职，而且在她
解雇辞退
人浏览
被迫离职可以通过劳动仲裁主张N
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以正常回应不同意调岗决定，要求公司给出相关决定的书面材料。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况的降薪了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
等着降就行，降了之后申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询