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劝退员工不同意离职如何处理好

更新时间: 2023-09-06 16:37:53 0人浏览
劝退员工不同意离职如何处理好
律师解答
劝退员工不同意离职,分以下情形处理:存在过失性辞退情形,劝退不同意的,直接单方面解除劳动合同;不想协商解除,劝退又不同意的,与劳动者再重新协商;存在无过失性辞退情形,劝退不同意的,提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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石健伟律师
合伙人律师
石健伟律师

上海-上海

擅长:婚姻家庭、刑事案件、合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、房产纠纷、征地拆迁

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