劳动者给单位造成损失，被解除劳动合同后，还应该继续赔偿公司损失吗?
更新时间：2024-04-19 10:10:18人浏览
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劳动者给单位造成损失，被解除劳动合同后，还应该继续赔偿公司损失吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，劳动者在解除劳动合同后，如果其行为给单位造成了损失，仍应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定，给用人单位带来损失的，需依法赔偿。不及时处理赔偿事宜，可能导致公司财务受损、劳动关系紧张等不良后果。
2024-04-19 10:07:55
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劳动者应赔偿单位损失。具体操作：1. 确定损失范围和金额，收集证据；2. 与劳动者协商赔偿事宜，可签订赔偿协议；3. 如协商无果，单位可依法提起诉讼或申请仲裁，要求劳动者赔偿损失；4. 在法律程序中，单位需充分举证，证明劳动者的过错和损失之间的因果关系。
2024-04-19 10:08:06
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劳动者给单位造成损失后，常见的处理方式包括：协商赔偿、通过法律途径追索赔偿等。选择时应考虑损失大小、证据充分性、劳动者支付能力等因素。若损失较大或劳动者不配合，建议通过法律途径解决。
2024-04-19 10:10:18
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