公司第一个月没有签订劳动合同第二个月才补上去怎么算的?
更新时间：2024-04-18 11:46:03人浏览
问题描述：
公司第一个月没有签订劳动合同第二个月才补上去怎么算的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190195人 · 响应时间 平均1分钟内
公司首月未签劳动合同，次月补签的做法需要根据实际情况判断。若公司在用工一个月内补签，则符合法律规定；若超过一个月，公司需从第二个月起支付双倍工资，直至合同签订或满十一个月为止。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，未按时签订劳动合同的公司可能面临法律责任。
2024-04-18 11:44:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172775人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司首月未签劳动合同的问题，具体操作如下：若公司在一个月内补签劳动合同，则无需额外支付工资；若超过一个月未签，公司应从第二个月起每月支付劳动者双倍工资，直至签订劳动合同或达到十一个月为止。在处理时，需注意补签合同的及时性以及工资支付的合规性。
2024-04-18 11:44:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195773人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司首月未签订劳动合同的情况，处理方式有两种：一是及时补签，二是若超过一个月未签，应支付双倍工资。具体选择取决于补签时间。若公司能及时补签，可避免支付额外工资；若错过时机，则需按法律规定进行赔偿。
2024-04-18 11:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同有无仲裁时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同有无
合同的效力
人浏览
您好，请问想让律师怎么帮您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同企业承担不利后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订
劳动合同订立
人浏览
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎样讨回欠薪？
读者许涛：我在一家工厂里打工，没有与工厂签订劳动合同，这家工厂在2004年和2005年分别欠了我们一个月的工资，工厂总是以没有钱为由拖欠，在我们再三的催要下，工
工资福利
人浏览
用人单位不签劳动合同的，双倍工资的计算方法如下：从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间。但计算双倍工资最多从第二个月计算至一年，即双倍工资最多不超过十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位不签劳动合同的处理办法如下：一、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、自用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议投诉或者提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
与单位订立劳动合同，如果不合理的，解决方式如下：1、合同双方协商一致的，可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同；2、无法协商的，劳动者可以申请仲裁，请求确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览