离职证明一般是什么时候开的，法律依据是什么
更新时间：2024-04-18 07:42:04人浏览
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离职证明一般是什么时候开的，法律依据是什么
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离职证明通常在解除或终止劳动合同时开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在此时出具相关证明。若未及时开具离职证明，可能影响劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，进而损害劳动者权益。
2024-04-18 07:40:08
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离职证明的开具时机：在劳动合同解除或终止时。
具体操作：
1. 协商解除劳动合同：双方协商一致后，用人单位即时开具离职证明。
2. 劳动者提前通知解除：劳动者按法定提前通知期（试用期内提前三日，非试用期内提前三十日）提交书面通知，通知期满后，用人单位开具离职证明。
3. 注意事项：确保离职证明内容真实、准确，避免影响劳动者后续就业和权益。如遇用人单位拒绝开具或延迟开具离职证明，劳动者可依法维权。
具体操作：
1. 协商解除劳动合同：双方协商一致后，用人单位即时开具离职证明。
2. 劳动者提前通知解除：劳动者按法定提前通知期（试用期内提前三日，非试用期内提前三十日）提交书面通知，通知期满后，用人单位开具离职证明。
3. 注意事项：确保离职证明内容真实、准确，避免影响劳动者后续就业和权益。如遇用人单位拒绝开具或延迟开具离职证明，劳动者可依法维权。
2024-04-18 07:40:16
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离职证明一般在劳动合同解除或终止时由用人单位开具。处理方式上，可以选择协商解除后直接开具，或在劳动者提前通知期满后开具。具体选择应根据实际情况和双方协商确定，以确保离职过程符合法律法规要求，并保障双方权益。
2024-04-18 07:42:04
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