我是做客服的,今天因为不小心说了服务禁语,被公司辞退,罚款1000,合法吗法吗法吗法吗?

更新时间:2024-04-07 13:08:03人浏览
问题描述:
我是做客服的,今天因为不小心说了服务禁语,被公司辞退,罚款1000,合法吗法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助66453人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,按照公司的规定处理
2024-04-07 13:05:50
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175857人 · 响应时间 平均1分钟内
公司是否有证据,是否有相应的规章制度?必要时可以仲裁的
2024-04-07 13:06:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助112126人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。罚款是劳动法明令禁止的行为,如果遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同,但也不能罚款。
公司对员工处罚措施可以采取警告、撤职及开除等。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
2024-04-07 13:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
用人单位招聘到职工后需要签老公合同,这样双方都可以得到相应的保障,但双方在遇到特殊问题时也有权解除合同,比如单位或者职工犯了违规的错误等。可有的职工没有犯错就被
辞退
人浏览
在工作中犯错误被辞退,若因劳动者的犯错导致了用人单位的经济损失,老板有权从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无原因辞退怎么办理
无原因辞退怎么办理
无原因辞退的处理方式:一、劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通,了解对方的意图,寻找解决问题的
其他
人浏览
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。下面法
劳动法
人浏览
不得解雇员工的情形
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工,但是在有些情形下不得解雇。那么,不得解雇员工的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不得解雇员工的情形,希望能对你有所帮助。根据《劳动合同
劳动法
人浏览
您好您这边具体是怎么回事
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
如果劳动者被公司无故开除,属于公司违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你们公司的规定,如果数额过高的话,单位有可能会造成违法行为了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
情况再具描述一下。目前您描述的内容我们还无法给您正确意见,感谢感谢!
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好建议通过法律途径处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这需要根据公司的规定进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工如果因严重旷工而被辞退的,一般没有经济补偿金;如果旷工的情节不严重,被公司无过错性辞退的,则有经济补偿;如果被公司违法辞退的,则有赔偿金。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,无法协商可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝加班被开除的话,员工有权要求公司赔偿,因为拒绝加班是员工的权利,公司不得以此为由将其开除,否则就是违法辞退,这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,调岗必须与原岗位具有相当性和关联性,如果两个岗位职责完全不相同,劳动者可以拒绝调岗。公司如果因此而单方辞退劳动者,会涉嫌违法解除劳动合同情形,需要承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询