未签订劳动合同，现被无故辞退，可以申请公司赔偿吗？
更新时间：2024-03-28 17:02:16人浏览
问题描述：
本人在公司工作5个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，可以申请公司赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同；属于非过失性辞退的，用人单位要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-28 17:02:09
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如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请劳动争议仲裁，要求这家公司赔偿你。一、未签劳动合同的双倍工资；二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
2024-03-28 16:43:46
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如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请劳动争议仲裁，要求这家公司赔偿你。一、未签劳动合同的双倍工资；二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
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公司违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求经济赔偿。另外，因为没有签订书面劳动合同，还可要求支付月双倍工资
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员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
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您好，如果单位未依法签订书面劳动合同超过一个月的，可以向单位主张双倍工资。
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当然有赔偿的呢可以落实好赔偿金的
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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十年已经属于签无固定期限的劳动合同了，如果没有买社保的话可以投诉或者起诉。
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您好，如您情况描述在试用期内被辞退的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资
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首先要判断是否属于工伤：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是，那么工伤保险基金应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤
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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿3、经济
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试用期被辞退，若因业绩不达标，单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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签了合同被辞退是否有赔偿金看劳动合同中是否有相关约定，有约定的从约定，没有约定的，用人单位应对其进行补偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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您好 申请劳动仲裁仲裁公司
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您好，违法辞退时每工作一年补偿两个月工资，合法辞退每工作一年补偿一个月工资。
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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