未签订劳动合同，现被无故辞退，可以申请公司赔偿吗？
更新时间：2024-03-20 16:34:08人浏览
问题描述：
本人在公司工作5个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，可以申请公司赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同；属于非过失性辞退的，用人单位要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-20 16:34:01
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如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请劳动争议仲裁，要求这家公司赔偿你。一、未签劳动合同的双倍工资；二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
2024-03-20 15:58:23
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如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请劳动争议仲裁，要求这家公司赔偿你。一、未签劳动合同的双倍工资；二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
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公司违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求经济赔偿。另外，因为没有签订书面劳动合同，还可要求支付月双倍工资
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员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
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您好，如果单位未依法签订书面劳动合同超过一个月的，可以向单位主张双倍工资。
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当然有赔偿的呢可以落实好赔偿金的
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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
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十年已经属于签无固定期限的劳动合同了，如果没有买社保的话可以投诉或者起诉。
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您好，如您情况描述在试用期内被辞退的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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如果你有与这家公司形成劳动合同的证据，你可以申请劳动争议仲裁，要求这家公司赔偿你。一、未签劳动合同的双倍工资；二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
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根据劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍赔偿金。
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公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，但如果公司辞退行为
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公司辞退员工应当用书面方式提前通知，提前一个月通知，告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的，公司辞退要履行通知义务，
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