公司赔偿n 但这12个月有三个月是病假，想问一下这种情况，平均工资是怎么算的？
更新时间：2024-03-21 06:42:08人浏览
问题描述：
被解雇，公司赔偿n 1离职前12个月的平均工资，但这12个月有三个月是病假，基本工资很少，没有奖金，工作补贴等。，所以平均工资很低。想问一下这种情况，平均工资是怎么算的？其他正常工作的9个月平均工资只算吗？
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公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-03-21 06:42:08
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