公司可否以此籍口解除劳动合同？是否有效？是否支持劳动者？
更新时间：2019-04-28 13:38:00人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97894人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2019-04-28 13:11:54
咨询我
已帮助178468人 · 响应时间 平均4分钟内
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
2019-04-28 13:13:23
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助79872人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2019-04-28 13:38:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187368人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-04-28 13:25:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位、劳动者解除劳动合同的形式
用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除，这些是解除劳动合同的形式。而用人单位单方解除又可以细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。下面一起来看看。解除
解除劳动合同
人浏览
不合法的，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
企业需慎重应对劳动合同的解除
企业需慎重应对劳动合同的解除《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成，在保持全局的和谐劳动关系基础上，解除劳动合同应慎重，要依法解除
劳动合同知识
人浏览
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同赔偿
在工作中我们都知道劳动者与用人单位都会签订劳动合同，用人单位无故解除劳动合同的情况也是屡见不鲜，那么，用人单位解除劳动合同赔偿是怎样的，下面法律快车小编为你解答
劳动法
人浏览
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除，可要求继续履行合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以立即解除劳动合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不影响。社保卡丢失或毁损后，参保人重新补办新卡的，新卡不会影响公司社保缴费，新卡补办后即可正常使用。根据法律规定，社保卡号采用公民身份号码，且单位缴纳社保并不需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚的处罚有效期是多久
行政处罚的有效期限是两年，违法行为在两年内未被行政机关发现，就不再给予行政处罚。时效起始点是违法行为发生之日，连续违法行为的时效则从最后一个违法行为完成之日起计
行政处罚知识
人浏览
大学生就业补贴的标准为每人每年津贴2000元，具体发放时间要根据实际情况而定。大学生就业的，与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，因此应当与用人单位签订劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请问户籍管理部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退了生育津贴可以领取吗
孕妇被辞退后，一般无法领取生育津贴，因为生育津贴要求劳动者在职。孕妇若违反公司规定或造成重大损害，可被合法辞退。了解这些法律规定，有助于维护孕妇和用人单位的权益
妇女劳动权益
人浏览
起诉欠款人可以自行决定是否找律师，请律师属于委托人的自愿行为律师可以帮助当事人作出最适宜决策提供建设性意见；也可以及时调查收集证据和固定证据根据《民事诉讼法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业锁业主车如何保证业主合法权益
物业锁业主车保证业主合法权益的措施包括协商、调解、向人民法院提起诉讼等。业主的权利包括对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分；对建筑物内的住宅、经营性用房
车位纠纷
人浏览
这个要咨询一下入读学校，看一下具体入读条件和限制。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是违法的，可告知家长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要符合银行的办卡要求是可以办卡的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能抓到小偷 取决于警方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
