跟老板没有签订劳动合同，不给误工费，这样合理吗？我们应该怎么样获得赔偿，能获得多少赔偿？
更新时间：2019-04-17 03:47:11人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125503人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2019-04-17 03:22:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152033人 · 响应时间 平均3分钟内
【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2019-04-17 03:29:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74799人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在工地上骨折，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定是工伤的，用人单位需要负责。
通常情况下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
通常情况下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2019-04-17 03:47:11
咨询我
已帮助145964人 · 响应时间 平均2分钟内
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2019-04-17 03:46:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小公司不签劳动合同如何赔偿？支付双倍工资吗？
许多毕业生纷纷开始找寻工作，有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同，可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同，按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签合同，员工可获得双倍工资赔偿？
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈
合同动态
人浏览
不签劳动合同赔偿如何索要？
不签劳动合同赔偿如何计算，从什么时候开始计算，是否可以获得双倍工资赔偿?本文主要解答这三个问题，劳动者在与用人单位确立劳动关系时，一定要选择签订劳动合同，保障自
不签劳动合同的赔偿
人浏览
不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要能证明存在劳动关系没有劳动合同也可以主张权利比如说有工资流水工作证工资表等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以依据事发地国的法律处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与律师当面详谈。单凭你说得着几句话无法给你计算赔偿。
工资单的举证责任在于单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合当地政府的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议的有效期应根据协议中约定的内容来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业禁止协议的期限不得超过两年。如果协议中约定的期限超过两年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照规定提交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体的法律意见可以找律师沟
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：如用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
