我老丈人是一名煤矿工人因为职业病提前退休,当时退休时单位没有给任何的补偿。还能找单位补偿吗?
更新时间:2019-04-15 12:43:57人浏览
问题描述:
你好,我老丈人是一名煤矿工人因为职业病提前退休,当时退休时单位没有给任何的补偿。由于退休时间已长达16年,现病情加重,还能找单位补偿吗?我老丈人是一名煤矿工人因为职业病提前退休,当时退休时单位没有给任何的补偿。还能找单位补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59552人 · 响应时间 平均3分钟内
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有:从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工龄满10年的;或者由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的女职工。
提前10年的有:连续工龄满10年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的男职工。
因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。
提前10年的有:连续工龄满10年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的男职工。
因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。
2019-04-15 12:32:22
咨询我
已帮助159208人 · 响应时间 平均2分钟内
根据国家有关规定,以下四种情况可以办理提前退休:
1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即:依工种不同,分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休,即:男年满55周岁、女年满45周岁;
2、因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,连续工龄满10年,男年满50周岁、女年满45周岁的职工;
3、国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的,可以提前退休;
4、在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中,纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年,工龄满20年,距法定退休年龄不足10年,再就业确有困难的职工,可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内;
1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即:依工种不同,分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休,即:男年满55周岁、女年满45周岁;
2、因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,连续工龄满10年,男年满50周岁、女年满45周岁的职工;
3、国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的,可以提前退休;
4、在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中,纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年,工龄满20年,距法定退休年龄不足10年,再就业确有困难的职工,可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内;
2019-04-15 12:33:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189034人 · 响应时间 平均4分钟内
职业病属于工伤,按照工伤的办法进行处理,现在国家已经取消了工伤退休的规定,你的职业病,要经过工伤认定,认定工伤以后,进行工伤鉴定,根据鉴定结果,享受相应的待遇:
达到1到4级的,给予一次性伤残补助金,并退出工作岗位,回家休息,按月领取伤残津贴,直到法定年龄退休为止,在此期间,养老保险照常缴纳,退休费低于伤残津贴的,工伤保险予以补足
达到5到6级的,一次性给予伤残补助,单位无法安排工作的,可以退出岗位,按月领取伤残津贴,直到法定年龄退休为止,在此期间,养老保险照常缴纳,退休费低于伤残津贴的,工伤保险予以补足
7到10级的,可以一次性伤残补助金,如果本人提出辞职,可以给予一次性医疗补助和就业补助金,
达到1到4级的,给予一次性伤残补助金,并退出工作岗位,回家休息,按月领取伤残津贴,直到法定年龄退休为止,在此期间,养老保险照常缴纳,退休费低于伤残津贴的,工伤保险予以补足
达到5到6级的,一次性给予伤残补助,单位无法安排工作的,可以退出岗位,按月领取伤残津贴,直到法定年龄退休为止,在此期间,养老保险照常缴纳,退休费低于伤残津贴的,工伤保险予以补足
7到10级的,可以一次性伤残补助金,如果本人提出辞职,可以给予一次性医疗补助和就业补助金,
2019-04-15 12:43:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85758人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金:
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,由用人单位解除劳动合同的;
(5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下,同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,由用人单位解除劳动合同的;
(5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下,同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2019-04-15 12:43:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退休、退职人员在职时从事过矽尘作业,退休后查出矽肺病如何处理?
根据劳动部(82)劳险字10号文件的规定,退休、退职或精简回家的职工,只要他们离职后"未再从事过矽尘作业",现查出患有"尘肺Ⅱ期"或"尘肺Ⅲ期"或"尘肺I期伴有
职业病
人浏览
用人单位没有依法参加工伤社会保险和职业病病人变动工作单位时如何享受职业病待遇?
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造
工伤保险知识
人浏览
由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限,对养老保险制度整体影响较大,因此,国家对提前退休实行严格控制,男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议积极协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,及时申报工伤,要求单位支付工伤待遇,病情稳定后进行伤残鉴定,根据伤残等级计算赔偿款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外,如果学校不发放工资,你还可以考虑采取以下方式维护自己的权益:首先,与学校进行沟通协商,了解不发工资的具体原因,并寻求合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销不缴纳6月社保不合法。根据《社会保险法》规定,职工应参加生育保险,由用人单位缴纳费用。公司注销导致无法缴纳社保,将影响你享受生育相关待遇,你有权要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未给付范围内担责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以认定为工伤并依法索赔。根据《社会保险法》第四十一条,单位未缴纳工伤保险费,发生工伤由单位支付待遇。您可先进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后向用人单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 公司承诺的补贴是多少 之前说的是什么时候发放呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与学校沟通,表达自己的意见和困惑。如果沟通无果,可以考虑向教育部门或相关劳动监察机构反映情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、早已超过诉讼时效。2、刘某与A公司有劳动合同,与B公司之间没有劳动合同,形成事实劳动关系,没有约定,B公司无权主张赔偿。如需帮助,联系我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、早已超过诉讼时效。2、刘某与A公司有劳动合同,与B公司之间没有劳动合同,形成事实劳动关系,没有约定,B公司无权主张赔偿。3、与C公司无关。如需帮助,联系我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询