而且不给我转岗，要和我解除劳动关系，可以随时解除劳动合同，说帮我办理离职手续，请问该如何维护自身
更新时间：2019-06-11 07:04:09人浏览
问题描述：
我于2010年11月应聘进入事业单位就职工勤岗位水电工，2013年单位向社会公开招聘后勤控制数岗位，我又通过考试应聘上岗。2018年1月单位改制，把后勤服务打包转给物业公司统一管理，撤销工勤岗位水电工，而且不给我转岗，要和我解除劳动关系，我的合同到期时间是2019年6月。
单位领导说我是后勤控制数，不是实名编制，可以随时解除劳动合同，按劳动法补偿我一年一个月基本工资就可以了（不是一年的全部收入的平均工资）。
今年2月28日开会通知我解除劳动合同，但是没有书面通知给我。3月把补偿金给了我，说帮我办理离职手续，但是一个多月过去了我的失业手续还没办下来，还说要等到五月之后。
请问该如何维护自身而且不给我转岗，要和我解除劳动关系，可以随时解除劳动合同，说帮我办理离职手续，请问该如何维护自身
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140588人 · 响应时间 平均2分钟内
只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2019-06-11 06:36:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194766人 · 响应时间 平均5分钟内
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：员工上岗没签合同怎么办？
1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。
2、对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金;而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。
3、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。
4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
员工入职没签合同担心自己的权益受损而无法争取到该有的经济赔偿，应该要积极寻求法律的帮助。
1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。
2、对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金;而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。
3、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。
4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
员工入职没签合同担心自己的权益受损而无法争取到该有的经济赔偿，应该要积极寻求法律的帮助。
2019-06-11 06:43:50
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助156153人 · 响应时间 平均3分钟内
1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-11 06:58:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117575人 · 响应时间 平均5分钟内
员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
2019-06-11 07:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交了辞职申请，劳动关系一定解除吗？
员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班.
辞职
人浏览
员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下不可以解除、终止劳动合同？
用人单位什么情况下不可以解除、终止劳动合同？根据《劳动法》第二十九条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有
解除劳动合同
人浏览
劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
解除劳动合同
人浏览
劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你没有证据证明公司当时已经通知辞退你，并且公司也不认可这事，那一般会认为你们之间的劳动关系还存在。这种情况，要么你就拿着基本工资拖着，要么你就直接辞职但不会
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动关系？用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前三十天以书面形式告知用人单位即可（否则可到劳动监察大队投诉维权）。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月写辞职报告，如果不批，承担违约金也是可以解除合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
次承租合同有效性取决于出租人是否同意转租。若同意，则有效；否则，出租人有权解除。选择处理方式时应考虑出租人意愿、合同条款及法律规定，以确保各方权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了定金没签任何合同，定金可以要求退还，但是能否全部退回需要看具体的情况。定金担保合同首先应当具备合同成立的一般要件，定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
恶意串通行为无效。处理时，若证据确凿，可起诉确认合同无效，要求返还财产；若不能返还，应折价补偿。同时，追究过错方赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以起诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在支付宝的拍小租平台上租赁了车辆，但是在租赁期结束前决定不再使用，通常应该按照平台的规定进行还车操作。如果平台要求支付699元的押金，这可能是因为存在一些
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
面对这样的情况，首先建议您尝试与老师进行深入沟通，了解老师不同意您退出的具体原因。同时，您也应该明确自己想要退出的理由，是否是因为学习压力、个人健康或其他重要原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的情况，甲乙双方已经签订了转让协议，并且乙方支付了押金。合同中规定了如果乙方违约则押金不予退还，而如果是甲方违约，则需要无条件退还押金。现在甲方不想继
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
