说不同意调岗将依法解除劳动合同。我到公司去要解除劳动合同证明，我该怎么维护我的合法利益？
更新时间：2020-03-04 18:07:50人浏览
问题描述：
单位给了我一个调岗通知，说不同意调岗将依法解除劳动合同。但调岗通知里，只告诉我到新部门报到，却不告诉我工作岗位和工作内容。所以我拒绝了调岗。公司停止了我的工作，让我回家等着办手续，我等了十五天，一直没有给我答复，我到公司去要解除劳动合同证明，办理社保等手续。公司拖着不给我办。因为已经联系好了新工作，着急要手续，所以我只好到劳动仲裁投诉，要求公司给我办理手续，并要求赔偿。公司反悔说不要求解除劳动合同，还给我这个月开了基本工资，劳动关系依然存在。因为已经联系好新工作了，想问下，像我这种状况，我该怎么维护我的合法利益？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-04 18:07:50
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-10-27 21:36:51
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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。
2019-09-20 11:39:29
服务地区-辽宁大连
如果你没有证据证明公司当时已经通知辞退你，并且公司也不认可这事，那一般会认为你们之间的劳动关系还存在。这种情况，要么你就拿着基本工资拖着，要么你就直接辞职但不会从公司拿到补偿金或赔偿金。
2018-12-28 09:22:19
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这么写是无效的，不能限制员工解除劳动合同
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