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因为公司让我们节假日上班还不给加班费，所以也不会有节假日加班费一说。能否要求补偿。

更新时间：2019-04-14 19:05:45人浏览

问题描述：

我是XX视的一名普通工人，因为公司让我们节假日上班还不给加班费，不上还要从工资里扣钱。我们主要是赚取绩效工资的，公司说你的活不能保证完成，所以就要休息日来干，所以也不会有节假日加班费一说。所以上班7年了，每年将近多工作3个月，一分加班费没有。我现在想主动辞职，能否要求补偿。我有这些年的工资条，但是不全，还能找到同事做证，光这两样，可以胜诉吗？因为公司让我们节假日上班还不给加班费，所以也不会有节假日加班费一说。能否要求补偿。

4位律师解答

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

2019-04-14 18:49:41

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公司长期不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-04-14 19:03:15

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老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？　　可以选择以下两种解决方法　　一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；　　二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。　　相关知识链接　　加班工资标准为：　　
1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬；　　
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；　　
3、法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的报酬。　　此外，延长工作时间每日不得超出一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时，且每月不得超出三十六小时。

2019-04-14 19:05:45